本网讯 2月22日，集团公司召开本部全体员工大会，宣贯修订完善后的《集团公司本部员工绩效考核管理办法》。
修订完善后的《集团公司本部员工绩效考核管理办法》，加大了对副处长及以上人员考核工资挂钩比例，对个人行为事件考核作出了详尽规定。修订完善后的考核办法更有利于进一步调动本部员工的工作积极性、主动性、创造性，使绩效考核更趋于合理、公平和科学。
集团公司修订完善本部员工绩效考核管理办法
发布时间：2013年02月23日
本网讯 2月22日，集团公司召开本部全体员工大会，宣贯修订完善后的《集团公司本部员工绩效考核管理办法》。
修订完善后的《集团公司本部员工绩效考核管理办法》，加大了对副处长及以上人员考核工资挂钩比例，对个人行为事件考核作出了详尽规定。修订完善后的考核办法更有利于进一步调动本部员工的工作积极性、主动性、创造性，使绩效考核更趋于合理、公平和科学。